Chancengleichheit & Diversity für Beschäftigte

Schwerbehindertenvertretung (SBV)

Die Schwerbehindertenvertretung hat die Aufgabe, die Eingliederung schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Personen in der Dienststelle zu fördern und zu überwachen. Sie vertritt deren Interessen und steht ihnen beratend und helfend zur Seite. Auch Präventionsarbeit ist fester Bestandsteil der Aufgaben der SBV.

Hauptaufgaben
Die Schwerbehindertenvertretung wacht insbesondere darüber, dass die Universität als Arbeitgeberin

• die zugunsten schwerbehinderter Menschen geltenden Gesetze, Verordnungen, Tarifverträge und Dienstvereinbarungen beachtet,
• ihre Verpflichtungen aus dem Sozialgesetzbuch IX einhält,
• Inklusionsvereinbarungen abschließt und
• die SBV bei der Einhaltung der Barrierefreiheit bei Baumaßnahmen beteiligt.

Beratungs- und Betreuungsfelder

• Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Anerkennungsverfahren
• Korrektive und präventive Arbeitsgestaltung
• Nachteilsausgleiche und weitere Leistungsansprüche
• Arbeitsplatzbegehungen
• Besonderer Kündigungsschutz
• Konfliktsituationen, Mobbing und Diskriminierung

Weitere Infos & Kontakt
Seiten der Schwerbehindertenvertretung

Inklusionsbeauftragter des Arbeitgebers

Die bzw. der Inklusionsbeauftragte des Arbeitgebers bildet zusammen mit der Schwerbehindertenvertretung und dem Personalrat das sogenannte Integrationsteam.

Aufgaben
Die Aufgaben der Inklusionsbeauftragten lassen sich den Bayerischen Inklusionsrichtlinien entnehmen:

• "Die Beauftragten haben sich dafür einzusetzen, dass die zu Gunsten schwerbehinderter Menschen geltenden Gesetze, Rechtsverordnungen, Tarifverträge und Verwaltungsvorschriften in ihren Dienststellen ausgeführt werden."
• "Sie sollen sich auch dafür einsetzen, dass Beschäftigte der Dienststelle, welche die Voraussetzungen für die Anerkennung der Schwerbehinderteneigenschaft erfüllen, die Anerkennung beantragen und diese gegenüber dem Dienstherrn auch offenlegen.“ (BayInklR, Abschn. 14.1.2)

Kontaktinformation
auf der Seite "Beauftragte für besondere Angelegenheiten" der Universität Bayreuth

Inklusive Universität Bayreuth

An der Universität Bayreuth wird derzeit eine Strategie für eine „Inklusive Universität Bayreuth“ erarbeitet. Sie dient als Instrument, um Barrieren abzubauen und Studieninteressierten, Studierenden und Beschäftigten bestmögliche Teilhabe zu ermöglichen. Darüber hinaus wollen wir alle Hochschulmitglieder für Vielfalt und Inklusion sensibilisieren.

Seite "Inklusion an der Universität Bayreuth"

Die Seite bietet Informationen zu Inklusion und Barrierefreiheit an der Universität Bayreuth sowie zum Erarbeitungsprozess der Strategie für eine "Inklusive Universität Bayreuth".

Weitere Infos & Kontakt
Zur Seite "Inklusion an der Universität Bayreuth" der Servicestelle Diversity

Hochschulsport inklusiv

Das Team des Hochschulsports unterstützt Studierende und Beschäftigte mit Beeinträchtigungen individuell darin, die Angebote des Hochschulsports optimal zu nutzen.

Schwerpunkte

• Beratung zu möglichen Bewegungs- und Sportangeboten in Ihrer individuellen Lebenslage
• Beschaffung individueller Hilfsmittel
• Kontaktvermittlung zu Kursleitenden
  

Gerne werden Ihre Ideen und Wünsche in der Planung des Kursprogramms berücksichtigt.

Kontakt
Seiten des Allgemeinen Hochschulsports

Servicestelle Diversity

In Fällen von Diskriminierung, Belästigung und Konflikten erhalten Sie bei der Servicestelle Diversity individuelle und vertrauliche Beratung

• zu Ihren Handlungsmöglichkeiten,
• zu allen Beratungs- und Unterstützungsangeboten der Universität Bayreuth und
• zum Beschwerdeverfahren auf der Grundlage unserer Antidiskriminierungsrichtlinie.

Weitere Infos & Kontakt
Seite "Antidiskriminierung an der Universität Bayreuth" der Servicestelle Diversity

Beschwerdestelle und Beschwerdeverfahren

Beschäftigte können in Fällen von Diskriminierung und Belästigung eine Beschwerde erheben. Dadurch wird ein formales Beschwerdeverfahren eingeleitet, das von der neutralen Beschwerdestelle der Universität Bayreuth durchgeführt wird.

Das Beschwerdeverfahren ist in der Antidiskriminierungsrichtlinie der Universität Bayreuth geregelt. Es umfasst

• die Ermittlung des Sachverhalts ("Was ist vorgefallen?"),
• eine juristische Prüfung ("Ist der Tatbestand der Diskriminierung bzw. Belästigung erfüllt?"),
• eine schriftliche Ergebnismitteilung und
• Maßnahmen zur Beseitigung einer bestehender und Verhinderung künftiger Diskriminierung.

Weitere Infos & Kontakt
Seite "Antidiskriminierung an der Universität Bayreuth" der Servicestelle Diversity

Frauenbeauftragte und Servicestelle Chancengleichheit

Die Universitätsfrauenbeauftragten und die Servicestelle Chancengleichheit stehen als Erstkontakt und für die Beratung zu sexueller Belästigung und sexualisierter Diskriminierung zur Verfügung.

Weitere Infos & Kontakt
Seite "Beratung in Fällen von sexualisierter Diskriminierung und Gewalt" der Frauenbeauftragten und der Servicestelle Chancengleichheit

Gewaltschutz für Beschäftigte

Die Universität Bayreuth hat das Gewaltschutzprogramm des Bayerischen Staatsministeriums der Finanzen und für Heimat für ihre Beschäftigten umgesetzt. Es umfasst

• die Vorbeugung gegen Gewalt am Arbeitsplatz (Prävention),
• die Unterstützung im Ernstfall (Intervention) und
• die Nachsorge.

Weitere Informationen
Intranetseite "Gewaltschutz für Beschäftigte"

Externe Konfliktberatung

Zur Lösung von Konflikten am Arbeitsplatz sowie in Fällen von Diskriminierung und Belästigung können sich Beschäftigte der Universität Bayreuth an unsere externen Konfliktberater*innen wenden. Die Beratung ist kostenlos. Ziel ist die Entgegennahme von Beschwerden und Beratung der Betroffenen, sowie Hilfestellungen bei der Konfliktlösung.

Richtlinie zur Konfliktbewältigung am Arbeitsplatz

Die Richtlinie schafft Grundlagen für einen verantwortungsvollen und konstruktiven Umgang mit Konflikten am Arbeitsplatz. Sie umfasst u.a.

• ein Beschwerderecht und Anlaufstellen,
• die Aufgaben der externen Konfliktberater*innen und
• ein mehrstufiges Konfliktregelungsverfahren.

Mehr Infos & Kontakt
Intranetseite "Konfliktberatung an der Universität Bayreuth"

Ombudspersonen für den wissenschaftlichen Nachwuchs

Die Ombudspersonen beraten im Falle von Konflikten oder anderen Problemen, die sich in der Qualifizierungsphase ergeben. Sie können sowohl von Nachwuchswissenschaftler*innen als auch von betreuenden Hochschullehrenden, den Mitgliedern der Hochschulleitung, den Dekan*innen, Gremien oder Dienstvorgesetzten in folgenden Belangen angerufen werden:

Betreuungsverhältnis

• Beratung bei Problemen zwischen Promovierenden und Betreuenden oder dem Verhältnis zwischen Habilitierenden und dem Fachmentorat
• Wissenschaftliches Fehlverhalten: Beratung zu den Standards guter wissenschaftlicher Praxis und Hilfe beim Erkennen von wissenschaftlichem Fehlverhalten
• Dienstrechtliche Stellung: Klärung, welche Rechte und Pflichten wissenschaftliche Beschäftigte oder Juniorprofessor*innen haben

Die Beratung durch die Ombudspersonen ist vertraulich, unabhängig und unparteiisch. Nur auf ausdrücklichen Wunsch der Person, die eine Ombudsperson anruft, versucht diese, in einem Gespräch mit den anderen Beteiligten zu vermitteln.

Weitere Infos & Kontakt
"Ombudspersonen für den wissenschaftlichen Nachwuchs" auf den Seiten der Servicestelle WiN-UBT

Gleichstellungsbeauftragte für das nichtwissenschaftliche Personal

Die Gleichstellungsbeauftragten sind die Ansprechpersonen für das nichtwissenschaftliche Personal. Sie werden von der Dienststelle für die Dauer von drei Jahren bestellt.

Zu den Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten gehört u.a.

• die Beratung zu Gleichstellungsfragen und
• die Unterstützung der Beschäftigten in Einzelfällen.

Die Gleichstellungsbeauftragten sind in der Erfüllung ihrer Aufgaben weisungsfrei. Die Beschäftigten können sich unmittelbar an die Gleichstellungsbeauftragte wenden.

Kontakt
auf der Seite "Beauftragte für besondere Angelegenheiten" der Universität Bayreuth

Personalrat

Der Personalrat ist die gewählte Vertretung Beschäftigter der Universität Bayreuth. Er vertritt die Interessen der Beschäftigten im Angestellten- und Beamtenverhältnis. Seine Angebote umfassen:

Informationen

• zum Arbeitsrecht
• zu Problemen mit anderen Beschäftigten oder Vorgesetzten

Vertrauliche Beratung

• bei Konflikten
• bei Diskriminierung und Ungleichbehandlung am Arbeitsplatz

Begleitung

• beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement
• bei Anhörungen

Mediation
Moderation bei klärendenden Gesprächen im Rahmen von Konflikten

Weitere Infos & Kontakt
Seiten des Personalrats

Wachdienst Campus Bayreuth: 0921 55-3333

Damit alle Personen, die an der Universität Bayreuth studieren und arbeiten, sich auf dem Campus sicher fühlen können, wurde eine interne Rufnummer für den Wachdienst eingerichtet: 0921 55-3333. Die Nummer ist als niedrigschwellige Ergänzung zum Polizeinotruf gedacht. Sie ist rund um die Uhr erreichbar.

Der Wachdienst ist abends, nachts und am Wochenende mit uniformiertem Personal auf dem Campus unterwegs und direkt abrufbar. In den übrigen Zeiten kann er kurzfristig zum Campus sowie zu allen Außenstellen der Universität Bayreuth gerufen werden.

In welchen Fällen kann der Wachdienst gerufen werden?
Der Wachdienst kann gerufen werden,

• wenn eine Person in den Gebäuden oder auf dem Gelände des Universitätscampus von anderen Personen belästigt wird und
• wenn sich eine Person auf dem Campus durch die Gegenwart anderer Personen unsicher fühlt.
• Auch Dritte, die derartige Vorfälle beobachten, können den Wachdienst über die Notfallnummer verständigen. 
• In akuten Notfällen und Gefahrensituationen wählen Sie bitte die bekannten Notrufnummern 110 (Polizei) und 112 (Feuerwehr, Notarzt, Krankenwagen). 

Weitere Infos
Übersichtsseite "Notrufe" der Universität Bayreuth

Servicestelle Diversity

Die Servicestelle Diversity engagiert sich für gleichberechtigte Chancen und Teilhabemöglichkeiten aller Studierenden und Beschäftigten und für die Beseitigung und Verhinderung von Diskriminierung und Belästigung. Die Angebote für Beschäftigte umfassen:

Information, Beratung, Unterstützung

• Information zu allen Diversity-Angeboten der UBT,
• individuelle Diversity-Beratung für Ihre individuelle Arbeitssituation,
• vertrauliche Beratung bei Diskriminierung, Belästigung und Konflikten sowie
• Beratung zu Diversity in Anträgen auf Forschungsförderung.

Weiterbildung

• Workshops zum Thema Diversity, Anti-Bias und Diskriminierungsschutz
• Online-Schulungen zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz
• individuelles Coaching und Teamentwicklung

Weitere Infos & Kontakt
Seiten der Servicestelle Diversity

Familiengerechte Hochschule

Die Universität Bayreuth setzt sich mit Nachdruck dafür ein, die Vereinbarkeit von Familie und  Beruf zu fördern. Sie informiert und berät Beschäftigte zu allen Themen und Angeboten der Familiengerechten Hochschule, u.a.

• Mutterschutz,
• Beurlaubung und Teilzeit,
• Verlängerung von Verträgen und der Qualifikationsphase nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG),
• Kindertagesbetreuung,
• Kindernotbetreuung,
• Kinderferienbetreuung,
• Eltern-Kind-Arbeitszimmer,
• Eltern- und Pflegezeit,
• Familienparkplätze und
• Still- und Wickelräume.

Weitere Infos & Kontakt
Seiten der Familiengerechten Hochschule 

Dual Career Support

Der Dual Career Support bietet den Partner*innen und Familien von neuen Beschäftigten der Universität Unterstützung, Beratung und Informationen zu Themen der individuellen Dual Career-Konstellation.

Berufliches Anknüpfen der Partnerin bzw. des Partners (m/w/d)

• Informationen zu Arbeitsmöglichkeiten in Bayreuth und der Region
• Individuelle Beratung zur Berufslaufbahn
• Beratung zu Bewerbungsunterlagen
• Unterstützung der Bewerbung in Kooperation mit verschiedenen externen Partnern

Kinderbetreuung und Schule
Information und Unterstützung in Kooperation mit

• der Familiengerechten Hochschule
• dem Welcome Centre der Universität

Weitere Infos & Kontakt
Seite des Dual Career Support

Universitätsfrauenbeauftragte
Die Frauenbeauftragten der Universität haben die Aufgabe, auf die Vermeidung von Nachteilen für Wissenschaftlerinnen, weibliche Lehrpersonen und Studentinnen zu achten.

Sie unterstützen die Hochschule ehrenamtlich bei der Wahrnehmung ihres gesetzlichen Auftrags

• die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern zu fördern,
• diese als Leitprinzip bei allen Entscheidungen zu berücksichtigen und
• bestehende Nachteile zu beseitigen (vgl. Art. 4 Bayerisches Hochschulgesetz).

Servicestelle Chancengleichheit (für die Geschlechter)
Die Servicestelle Chancengleichheit unterstützt die Arbeit der Frauenbeauftragten mit einem breiten Spektrum an Beratung für alle, Angeboten und Ausschreibungen sowie Informationen für verschiedene Zielgruppen.

Fakultätsfrauenbeauftragte
Für fakultätsspezifische Angelegenheiten sind die Fakultätsfrauenbeauftragten verantwortlich. In jeder Fakultät sind mindestens eine Frauenbeauftragte und bis zu zwei Stellvertretungen gewählt. Die Studierenden stellen zusätzlich eine Vertreterin oder einen Vertreter. Bei Bedarf beraten die Fakultätsfrauenbeauftragten Studierende und wissenschaftliches Personal ihrer Fakultät.

Weitere Infos & Kontakt
Seiten der Frauenbeauftragten und der Servicestelle Chancengleichheit

Servicestelle Chancengleichheit

Die Servicestelle Chancengleichheit (für die Geschlechter) unterstützt die Arbeit der Frauenbeauftragten mit einem breiten Spektrum an Beratung. Ihre Angebote für Beschäftigte umfassen:

Information, Erstberatung und Weitervermittlung

• Erstkontakt und Beratung bei sexueller Belästigung und sexualisierter Diskriminierung
• Förderung der Gleichberechtigung der Geschlechter, gleichstellungspolitisches Engagement, Frauen in Gremien
• Beratung für Frauen in MINT, Informationen und Angebote zur Studien- und Berufsorientierung für Mädchen
• Informationen zu gleichstellungsbezogenen Kennzahlen, Maßnahmen und Zielvereinbarungen
• Informationen zu gendersensibler Sprache
• Informationen für queere, trans- und intergeschlechtliche Personen zum Umgang mit vorzeitiger Namensänderung
• Vernetzung mit dem Netzwerk Gender, Queer, Intersectionality & Diversity Studies

Beratung bei der Projektantragstellung/Drittmittelakquise

• Beratung zur Erstellung von Gleichstellungskonzepten
• Konzeption und Umsetzung von projektspezifischen Gleichstellungsmaßnahmen
• Bereitstellung von Zahlenmaterial und Textbausteinen

Strategische Karriereplanung und finanzielle Unterstützung

• Coaching- und Mentoringprogramme
• Beratung für Wissenschaftlerinnen in der Qualifizierungsphase zu unseren Angeboten und Ausschreibungen: Gleichstellungsmittel, Stipendien, Mittel aus dem Budget für Innovative Gleichstellungsmaßnahmen

Weitere Infos & Kontakt
Seiten der Servicestelle Chancengleichheit

Gleichstellungsbeauftragte für das nichtwissenschaftliche Personal

Die Gleichstellungsbeauftragten sind die Ansprechpersonen für das nichtwissenschaftliche Personal. Sie werden von der Dienststelle für die Dauer von drei Jahren bestellt.

Zu den Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten gehört u.a.

• die Beratung zu Gleichstellungsfragen und
• die Unterstützung der Beschäftigten in Einzelfällen.

Die Gleichstellungsbeauftragten sind in der Erfüllung ihrer Aufgaben weisungsfrei. Die Beschäftigten können sich unmittelbar an die Gleichstellungsbeauftragte wenden.

Kontakt
auf der Seite "Beauftragte für besondere Angelegenheiten" der Universität Bayreuth

Arbeitsmedizin

Die Arbeitsmedizin beschäftigt sich mit den Wechselbeziehungen zwischen den Arbeitsbedingungen und -anforderungen und dem Menschen, seiner Gesundheit, Arbeitsfähigkeit und seinen Erkrankungen.

Sicherheitsingenieur und Abteilung Sicherheitswesen
Alle Beschäftigten der Universität Bayreuth können sich bei Fragen zur Arbeitsmedizin und betriebsärztlichen Betreuung an die Abteilung Sicherheitswesen wenden. Die Abteilung koordiniert auch die Termine für arbeitsmedizinische Vorsorge.

Betriebsärztliche Praxis
Die Betriebsärztinnen nehmen insbesondere folgende Aufgaben wahr:

• Beratung in arbeitsphysiologischen und arbeitspsychologischen, hygienischen und ergonomischen Fragen
• Arbeitsmedizinische Vorsorge
• Untersuchungen nach den Unfallverhütungsvorschriften, dem Jugendarbeitsschutzgesetz, dem Bundesseuchengesetz, der Strahlenschutz-Verordnung und der Gefahrstoffverordnung

Weitere Infos & Kontakt
Seite "Arbeitsmedizin" der Abteilung Sicherheitswesen der Universität Bayreuth

Universitäres Gesundheitsmanagement

Das Universitäre Gesundheitsmanagement  hat sich zum Ziel gesetzt, gesundheitsförderliches Leben, Arbeiten und Studieren an der Universität Bayreuth zu ermöglichen. Seiner Arbeit liegt ein ganzheitliches Gesundheitsverständnis zugrunde, das körperliche, psychische, soziale und ökologische Gesundheit einbezieht.

Angebote für Beschäftigte umfassen:

Angebote auf dem Campus

• Allgemeiner Hochschulsport
• Beschäftigtensport
• Tischtennisplatten und Kicker
• AktivPause
• Campus Aktiv Pfad - Trimm-Dich-Pfad auf dem Campus
• BeWeg - Streckennetz mit verschiedenen Wegalternativen auf dem Campus für mehr Alltagsbewegung
• Ergonomisch gestalteter Arbeitsplatz
• Raum der Stille
• Barfußpfad & ÖBG
• Create YOUR Campus - Gestalten Sie Ihren Campus mit Ihren Ideen! 

Infos und Tipps

• UGM@Home - Anregungen für mehr Bewegung und Entspannung im Homeoffice
• Psychische Gesundheit
• Gesunde Ernährung
• Erholungsorte Bayreuth und Umgebung 

​Weitere Infos & Kontakt
Seiten "Für Beschäftigte" des Universitären Gesundheitsmanagements

Suchtberatung

Abhängigkeiten stofflicher und nichtstofflicher Art können den Arbeitsplatz in Gefahr bringen. Die bzw. der Beauftragte für Suchtprävention und die Ansprechperson für Suchtprävention unterstützen betroffene und hilfesuchende Beschäftigte bei Fragen zu Suchtverhalten, z.B.

• Alkohol-, Drogen-, Medikamentenmissbrauch/-abhängigkeit,
• Spielsucht und
• verwandte Bereiche wie Essstörungen.

Darüber hinaus finden auch Kolleg*innen sowie Vorgesetzte hier Informationen und Hilfestellung.

Die Beratung

• ist kostenfrei, unbürokratisch und unterliegt der Verschwiegenheitspflicht,
• unterstützt bei der Orientierung und Informationsbeschaffung und
• vermittelt bei Bedarf an geeignete Fachstellen.

Weitere Infos & Kontakt
Seite "Suchtberatung" des Personalrats

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Die bzw. der Beauftragte für das Betriebliche Eingliederungsmanagement steht für Fragen im Zusammenhang mit längerfristigen oder häufigen Erkrankungen als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Im Gespräch werden Lösungsmöglichkeiten gesucht. Die Umsetzung wird durch die bzw. den Beauftragte/n begleitet.

Angebote

• Beratungs- und Gesprächsangebote
• Vermittlung von weitergehenden Angeboten, z. B. Betriebsärztin oder Betriebsarzt, Konfliktberatung
• Vorbereitung und Begleitung des Wiedereingliederungsprozesses

Kontaktinformation
auf der Seite "Beauftragte für besondere Angelegenheiten" der Universität Bayreuth

Welcome Services für internationale Wissenschaftler*innen

Die Welcome Services des International Office beraten und betreuen alle internationalen Forschenden und ihre Familien vor, während und nach ihrem Aufenthalt an der Universität Bayreuth.

Servicespektrum für internationale Beschäftigte und Gäste

• Unterstützung bei Fragen zu Visum und Aufenthalt,
• Unterstützung bei der Suche nach geeignetem Wohnraum,
• Unterstützung und Beratung bei Fragen zu notwendigen Behördengängen,
• Informationen zu Versicherungen,
• Unterstützung und Beratung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Schulen,
• Angebote zur Integration in Deutschland und an der Universität Bayreuth und
• Informationen zu Beratungsangeboten bei Diskriminierung und Belästigung.

Weitere Angebote

• Unterstützung der Sekretariate und gastgebenden Einrichtungen bei der Einstellung von internationalen Beschäftigten und bei der Vorbereitung von Gastaufenthalten und
• Interkulturelle Trainings.

Weitere Infos & Kontakt
Welcome Services des International Office

Refugees Welcome und Scholars at Risk

Neben den allgemeinen Angeboten für internationale Forschende bietet die Universität Bayreuth weitere Angebote für geflüchtete und gefährdete Wissenschaftler*innen, u.a.

• Individuelle Beratung
• Sprachkurse
• Karriereplanung, Weiterbildung, Jobsuche
• Freizeit- und Sportangebote

Weitere Infos & Kontakt
Seite "Refugees Welcome" des International Office

Raum der Stille

Der Raum der Stille ist ein Rückzugsort auf dem Uni-Campus. Er bietet die Möglichkeit für Gebet und Meditation, aber auch für Momente des Nichtstuns in entspannter Atmosphäre.

Weitere Infos
Seite "Raum der Stille" des Universitären Gesundheitsmanagements

Servicestelle Diversity

Die Servicestelle Diversity bietet zum Themenfeld von Diversität, Anti-Bias und Diskriminierungsschutz regelmäßig

• Workshops
• Online-Schulungen
• Coaching und Teamentwicklung
• Informations- und Beratungsgespräche

Weitere Infos & Kontakt
Seite "Workshops, Teamentwicklung und Coaching" der Servicestelle Diversity

Servicestelle Chancengleichheit

Die Servicestelle Chancengleichheit bietet regelmäßig

• Workshops zu Themen wie Personalführung, Personalgewinnung, Verhandeln, Sprache und Kommunikation, Gleichbehandlung, Vernetzung
• Fortbildungen für MINT-Multiplikator*innen
  
• Coaching- und Mentoringprogramme für Wissenschaftlerinnen

Weitere Infos & Kontakt
Seite "Angebote & Ausschreibungen" der Servicestelle Chancengleichheit

Zentrum für Hochschullehre

Das Zentrum für Hochschullehre der Universität Bayreuth bietet regelmäßig hochschuldidaktische Seminare und Selbstlernkurse zu den Themenfeldern:

• Gender und Diversity
• Heterogene Lerngruppen
• Interkulturalität
• Barrierefreiheit

Weitere Infos
Seiten des Zentrums für Hochschullehre

Arbeitskreis Antidiskriminierung

Aufgaben

• Austausch über den Status quo von Gleichbehandlung und Diskriminierung an der Universität Bayreuth
• Entwicklung von Maßnahmenvorschlägen zur Beseitigung und Verhinderung von Diskriminierung
• Regelmäßiger Bericht an die Präsidialkommission für Chancengleichheit & Diversity

Weitere Infos & Kontakt
Seite "Antidiskriminierung an der Universität Bayreuth" der Servicestelle Diversity

Antirassismus-Komitee

Aufgaben
Das Komitee dient der Förderung einer rassismuskritischen Auseinandersetzung sowie der Entwicklung von antirassistischen Maßnahmen an der Universität Bayreuth.

Weitere Infos & Kontakt
Seite "Antidiskriminierung an der Universität Bayreuth" der Servicestelle Diversity

Netzwerk „Gender, Queer, Intersectionality und Diversity Studies“ (GeQuInDi)

GeQuInDi bietet Forschenden, Lehrenden, Studierenden, Engagierten und allen Interessierten an der Universität Bayreuth die Möglichkeit, sich über Fakultäten, Disziplinen und Universitäten hinweg auszutauschen und gemeinsame Projekte zu realisieren. Das Netzwerk hat sich zum Ziel gesetzt, die institutionelle Sichtbarkeit von Gender, Queer, Intersectionality und Diversity Studies an der Universität Bayreuth zu erhöhen.

Angebote für Beschäftigte

• GeQuInDi versteht sich als offener, dynamischer Raum für eine vielstimmige Auseinandersetzung an der Universität Bayreuth. Eine Mitgliedschaft ist für Beschäftigte möglich.
• Neben der Möglichkeit, gemeinsame Projekte zu realisieren und das eigene (Forschungs-)Profil durch trans- und interdisziplinäre Kooperationen zu stärken, bietet das Netzwerk auch eine Plattform für die gemeinsame Organisation von wissenschaftlichen und bildungspolitischen Veranstaltungen, wie Vorträgen und Konferenzen, Entwicklung von Studiengängen sowie der Diskussion aktueller gesellschafts- und tagespolitischer Themen.
• Zudem widmet sich das Netzwerk gleichstellungs- und diversitätspolitischen sowie anti-diskriminatorischen Aufgabenfeldern – unter anderem in Zusammenarbeit mit der Stabsabteilung Chancengleichheit, der Servicestelle Diversity und dem Büro des Beauftragten für behinderte und chronisch kranke Studierende (becks).

Weitere Infos & Kontakt
Seiten des Netzwerks Gender, Queer, Intersectionality and Diversity Studies (GeQuInDi)